Exemple lettre de suspension de formation

Cette lettre confirme votre licenciement de la compagnie Ernesto pour mauvaise performance, efficace immédiatement. Durée de la suspension: votre employeur doit faire ce qu`il peut pour résoudre le problème rapidement et maintenir la suspension à un minimum. Politique de protection des données et avis de confidentialité des employés-un énoncé décrivant comment vous collectez, utilisez, conservez et divulguez des renseignements personnels. L`employeur devrait envisager d`ajuster les conditions de travail ou d`offrir un travail alternatif convenable. Dans votre travail en tant qu`expert technique pour le soutien à la clientèle, les attentes d`emploi ont été développées par l`ensemble du groupe d`experts en soutien technique et leur gestionnaire. Un employé suspendu pour des raisons de maternité doit recevoir son plein salaire à moins qu`il ne soit pas disposé à assister au travail ou qu`il ait refusé de façon déraisonnable un autre travail convenable. Le droit de suspendre sera habituellement fixé dans les contrats de travail des employés ou dans le manuel du personnel (le cas échéant). Pour plus d`informations, lisez notre guide sur la paye de maladie. La documentation appropriée peut vous protéger au tribunal si un employé congédié dépose un procès de la Commission de l`égalité d`emploi (EEOC) qui vous inculque de discrimination. Utilisez cet exemple de lettre de licenciement comme guide, mais comme dans toutes les situations qui peuvent entraîner une action en justice ou d`autres événements qui ne sont pas dans le meilleur intérêt de l`employeur, exécutez votre lettre par votre avocat en droit du travail avant de l`envoyer à l`employé.

La réalité est que vous ne pouvez pas effectuer votre travail en moins de 40 heures. Tous les renseignements personnels recueillis pendant la procédure de suspension doivent être traités conformément à vos < href = "/article/Data-Protection-and-Employees. Un employé peut prendre des vacances pendant une période de suspension. La lettre de licenciement documente la réunion pour l`employé et devient une partie du dossier personnel de l`employé. S`il n`est pas pratique d`effectuer de tels ajustements, l`employeur devra peut-être suspendre l`employé jusqu`à ce qu`il soit sûr de retourner au travail. Vous avez refusé les trois possibilités que nous vous avons offertes pour vous aider à améliorer cette piètre performance. Dans ces situations, votre employeur peut vous offrir un emploi alternatif qui réduit le risque, même si cela n`est pas indiqué dans votre contrat. Si un employé suspendu est malade et n`est pas en mesure d`assister à un travail à nouveau lorsque cela est nécessaire, alors ils devraient recevoir leur salaire de maladie habituel. Un employé suspendu en raison d`une allégation sérieuse d`inconduite doit recevoir son plein salaire à moins qu`il ne soit pas disposé ou apte à assister au travail (par exemple parce qu`il est malade) ou qu`il y a un droit contractuel clair pour un employeur de suspendre sans rémunération ni avantages sociaux.